surat peringatan 1 karyawan
10 Contoh Surat Peringatan Karyawan (SP 1, 2, 3) & Aturannya. Surat ini terdiri dari tiga macam: Surat Peringatan 1 (SP1), Surat Peringatan 2 (SP2), dan Surat Peringatan 3 (SP3). Surat teguran karyawan atau surat peringatan karyawan adalah salah satu bentuk komunikasi tertulis yang dikeluarkan oleh manajemen perusahaan kepada seorang karyawan yang telah terbukti melanggar kebijakan, norma, atau tata tertib yang berlaku di lingkungan Surat peringatan 1 (SP 1) adalah suatu surat yang akan diberikan kepada karyawan karena telah melakuakn sutau tindakan pelanggaran (melanggar aturan yang ada diperusahaan tempat karyawan tersebut bekerja). Berikut adalah contoh surat peringatan karyawan. Mereka memiliki waktu libur pada tanggal merah maupu hari-hari besar atau ada ketentuan-ketentuan tertentu dari pemerintah.com – Zihan Berliana Ram Ghani. Ini berarti SP-1 akan berlaku selama jangka waktu 6 bulan, di mana jika karyawan tersebut terbukti melakukan pelanggaran lainnya sebelum masa berlaku SP-1 Surat peringatan kerja (SP) merupakan sebuah dokumen tertulis yang biasanya diberikan oleh perusahaan kepada karyawan yang dianggap melanggar peraturan kantor. Bagi karyawan atau pekerja, mengikuti peraturan dan tata tertib yang berlaku di perusahaan merupakan suatu kewajiban. 5 Contoh Surat Peringatan Karyawan & Hal yang Harus Dicantumkan. Biasanya belum ada sanksi karena tujuannya untuk memberikan peringatan awal agar tidak lagi melanggar aturan. Sama seperti ketentuan SP 1, jika masa berlaku surat teguran karyawan SP 2 belum selesai dan karyawan melakukan pelanggaran lagi serta tidak ada perbaikan sikap sama sekali, maka perusahaan berhak mengeluarkan SP 3. Biasanya, surat peringatan atau dikenal dengan sebutan SP, diberikan kepada karyawan yang melanggar aturan dalam beberapa tahap, seperti peringatan 1, peringatan 2 dan peringatan3. Talenta. 35 Tahun 2021, baik SP 1, SP 2, dan SP 3, semua surat peringatan memiliki masa berlaku yang sama, yaitu selama 6 bulan, kecuali jika perusahaan dan karyawan memiliki ketetapan yang berbeda pada perjanjian kerja yang telah disepakati. Kalau SP diterbitkan secara berurutan, SP 1 berlaku untuk jangka waktu 6 bulan. Contoh SP 1 Umum Contoh Surat Peringatan Karyawan. Jabatan Berdasarkan Pasal 52 ayat 1 Peraturan Pemerintah No. Demikian SP-1 ini dibuat dalam rangkap 2 (dua), masing-masing Perusahaan dan Karyawan memperolah 1 (satu) rangkap yang asli. Masalah ini berhubungan dengan [jelaskan pelanggaran atau masalah yang terjadi] yang melibatkan Anda sebagai karyawan di perusahaan kami. Berdasarkan uraian di atas, aturan Pemberian Surat Peringatan pada karyawan memiliki beberapa fungsi yaitu sebagai media pemberian teguran, membantu karyawan dalam memperbaiki sikap, memberikan jeda bagi karyawan untuk melakukan perbaikan. Jadi, pastikan karyawan memahami tahapan pemberian surat peringatan ini. Demikian antara lain yang dikatakan oleh Maruli Tua, pengacara publik LBH Jakarta, dalam artikel Bank Bukopin Pecat Pengurus Serikat Pekerja. ANDALAN UTAMA Jalan Jaya Baya Nomor 56 – 59, Jakarta Telepon: 0192020, Email: contact@andalanutama. Nah, bagi Anda yang membutuhkan referensinya, berikut akan dilampirkan beberapa contoh surat peringatan karyawan mulai dari SP 1 hingga 3 untuk Anda! Contoh Surat Peringatan Karyawan Berdasarkan Aturan di Indonesia. Meski telah melakukan pelanggaran, perusahaan tidak dapat secara langsung melakukan pemutusan hubungan kerja (PHK) pada karyawan tersebut. Ketidakdisiplinan seperti terlambat kerja atau gagal menyelesaikan tanggung jawab perlu diberikan teguran dari perusahaan kepada karyawan. Memberikan Teguran Kerja. Masalah ini berhubungan dengan [jelaskan pelanggaran atau masalah yang terjadi] yang melibatkan Anda sebagai karyawan di perusahaan kami. Sebagai seorang karyawan, kita perlu berlaku disiplin dan bekerja Surat peringatan pertama berlaku untuk 1 (satu) bulan kedepan sejak diterbitkan yakni mulai tanggal 21 Juni 2013 hingga 20 Juli 2013; Apabila selama kurun waktu 1 (satu) bulan sejak tanggal penerbitan surat peringatan pertama saudara tidak melakukan pelanggaran yang menjadi dasar atas diterbitkannya surat peringatan pertama ini, maka surat peringatan pertama saudara dinyatakan sudah tidak berlaku. Tips untuk menulis surat peringatan . Contoh surat peringatan 1 untuk Pegawai Negeri Sipil. Masa berlaku SP 3 juga berlaku selama 6 bulan sejak SP diterbitkan. 1. Surat peringatan sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) masing-masing berlaku untuk paling lama 6 (enam) bulan. Hal ini sejalan dengan bunyi pasal 7 ayat (1) Kepmenaker No 150 Tahun 2000. Jan 30, 2023 · Contoh Surat Peringatan Karyawan Berdasarkan Aturan di Indonesia.com. Contoh Surat Peringatan Tidak Disiplin. Meskipun Namanya mengerikan, SP juga memiliki manfaat tersendiri baik bagi perusahaan maupun Ada beberapa fungsi dalam surat peringatan kerja yang perlu Sobat Vocasia ketahui, yaitu: 1. Kepada Yth. Akseleran. Surat peringatan dapat diterbitkan secara berurutan (SP 1, 2, dan 3) atau tidak, sesuai perjanjian kerja.Surat peringatan sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) masing-masing berlaku untuk paling lama 6 (enam) bulan. Seperti ketika karyawan terlambat datang ke kantor selama satu minggu berturut – turut dan belum ada perubahan pada minggu selanjutnya. Perusahaan dapat memberikan peringatan secara bertahap, mulai dari teguran lisan, surat peringatan pertama (SP-1), hingga surat peringatan kedua (SP-2). Ada beberapa jenis surat peringatan kerja yang diberikan perusahaan sesuai dengan pelanggaran yang dilakukan. Teguran tersebut dapat bermacam-macam bentuknya. Kadang, SP ini hanya berupa teguran agar karyawan tersebut memperbaiki perilakunya di lingkungan kerja. Contoh Surat SP 2. “Pengusaha, pekerja/buruh, serikat pekerja/serikat buruh, dan pemerintah, dengan segala upaya harus mengusahakan agar jangan 2. Namun ada perbedaan SP 1, SP 2 dan SP 3. Prosedur pemberian surat peringatan kepada karyawan diatur dalam Undang – Undang Tahun 2003 No 13 tentang Ketenagakerjaan Bab XII tentang Pemutusan Hubungan Kerja. Tujuan perusahaan memberikan SP 1 kepada karyawan biasanya untuk memberikan peringatan awal agar tidak Bahwa Surat Peringatan adalah bukti tanda sayang perusahaan kepada karyawan. 13 Tahun 2003, seorang karyawan tidak dapat dipecat tanpa diberikan Surat Peringatan Kerja tahap 1 (SP1), Surat Peringatan Kerja tahap 2 (SP2), dan Surat Peringatan Kerja tahap 3 (SP3), kecuali ada ketentuan lain dalam perjanjian kerja. Contoh surat peringatan 1. Jika karyawan mendapat Surat Peringatan 1 (SP 1) kemudian Surat Peringatan 2 (SP 2) dan Surat peringatan 3 (SP 3) secara berturut-turut, status kerja karyawan di dalam suatu perusahaan dapat diputus. Dengan Talenta, Anda bisa mengirim surat peringatan kepada karyawan menggunakan fitur Reprimand. Contoh Surat Peringatan 1, 2 dan 3 diberikan kepada karyawan yang melakukan pelanggaran ringan hingga berat. Ini berarti SP-1 akan berlaku selama jangka waktu 6 bulan, di mana jika karyawan tersebut terbukti melakukan pelanggaran lainnya sebelum masa berlaku SP-1 Sep 21, 2022 · Surat peringatan kerja (SP) merupakan sebuah dokumen tertulis yang biasanya diberikan oleh perusahaan kepada karyawan yang dianggap melanggar peraturan kantor. Tingkat besarnya pelanggaran yang dibuat akan berpengaruh pada jenis surat peringatan yang diberikan. 2. Jan 29, 2024 · Menurut Undang-Undang Ketenagakerjaan No. Surat Peringatan Kerja (SP) merupakan surat yang dibuat dan ditujukan kepada karyawan yang melakukan pelanggaran atau kesalahan terhadap aturan mutlak yang telah dibuat perusahaan. Baca juga: 5 Langkah Melakukan Penilaian Kinerja Karyawan, Cek Indikatornya! Manfaat Surat Peringatan. Surat peringatan kerja diberikan dengan tujuan supaya karyawan bisa memperbaiki diri dan tidak mengulang kesalahan yang sama. Jika karyawan mendapat Surat Peringatan 1 (SP 1) kemudian Surat Peringatan 2 (SP 2) dan Surat peringatan 3 (SP 3) secara berturut-turut, status kerja karyawan di dalam suatu perusahaan dapat diputus. Talenta. Kamila Fakhra Fahima. Seperti yang dijelaskan dalam pasal tersebut, surat peringatan kerja karyawan akan diberikan secara bertahap yakni SP-1, SP-2, dan SP-3 dengan masing-masing masa berlaku selama enam bulan. Secara umum, surat peringatan pertama (SP 1) dikeluarkan untuk menegur karyawan yang melakukan kesalahan yang tergolong ringan dan masih bisa ditoleransi oleh perusahaan. Kepada Andianto Pemberian Surat Peringatan. Berikut adalah contoh surat peringatan 1 yang bisa digunakan: | Kop Surat Peringatan | [Tanggal] Kepada, [Nama Karyawan] [Jabatan] Contoh Surat Peringatan 1, 2, 3 Untuk Karyawan Sudah saya jelaskan apa itu surat peringatan 1, 2 hingga 3 berikut SOP atau ketentuan pemberiannya terhadap karyawan berdasarkan UUD. Surat peringatan / teguran menjadi bagian penting dari administrasi yang harus disiapkan untuk memberikan peringatan kepada pihak yang melanggar Contoh Surat Peringatan Karyawan dan Template yang Bisa Anda Download. Contoh Surat Teguran Karyawan. Selain menjadi teguran bagi karyawan yang bersangkutan, surat peringatan kerja memiliki fungsi lainnya seperti: 1. Feb 16, 2024 · Mengenal Surat Peringatan 1. Berikut adalah contoh surat peringatan karyawan yang dibuat: TechMarket Technology Systems & Solutions Co.. Pada umumnya surat peringatan ini akan dikeluarkan oleh bagian personalia ataupun HRD suatu perusahaan. Jan 16, 2024 · Penerbitan Surat Peringatan 1 kepada seorang karyawan yang melakukan pelanggaran terhadap Standar Operasional Prosedur (SOP) mencerminkan seriusnya konsekuensi dari ketidakpatuhan terhadap aturan dan prosedur yang telah ditetapkan oleh perusahaan. February 12, 2024. Tindak Lanjut Untuk mengantisipasi agar karyawan tidak Surat peringatan ini bisa dituliskan untuk peringatan/teguran ke 1, 2 ataupun seterusnya. Peringatan dan perbaikan perilaku.Berdasarkan uraian di atas, aturan Pemberian Surat Peringatan pada karyawan memiliki beberapa fungsi yaitu sebagai media pemberian teguran, membantu karyawan dalam memperbaiki sikap, memberikan jeda bagi karyawan untuk melakukan perbaikan. Tanggal: 2/07/22. Tanggal Penerbitan Surat. Terkecuali jika ditetapkan lain dalam perjanjian kerja, peraturan perusahaan, atau perjanjian kerja bersama. Aug 31, 2022 · Jika karyawan melakukan pelanggaran sebelum masa berlaku SP 1 habis, maka perusahaan akan memberikan SP 2 yang memiliki jangka waktu selama 6 bulan sejak surat peringatan diterbitkan. Pelanggaran terhadap SOP dapat mencakup tindakan atau keputusan yang melanggar norma-norma etika Feb 1, 2023 · Begini Contoh Surat Peringatan Karyawan! Seperti yang sudah disinggung sebelumnya bahwa surat teguran terdiri dari 3 macam yaitu SP 1, SP 2, dan SP 3. Berdasarkan peraturan, dalam membuat dan memberikan surat peringatan karyawan terdapat aturannya sendiri, yang mana aturan tersebut tertuang di dalam Undang-undang Ketenagakerjaan Pasal 161 yang berbunyi sebagai berikut: 1 Dalam sisi pekerja yang melakukan pelanggaran tertentu yang sudah diatur sebelumnya di Jul 10, 2022 · Redaksi Justika. Mekanisme pengeluaran Surat Peringatan diatur dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan Pasal 151 Ayat 1. Jika karyawan mendapat Surat Peringatan 1 (SP 1) kemudian Surat Peringatan 2 (SP 2) dan Surat peringatan 3 (SP 3) secara berturut-turut, status kerja karyawan di dalam suatu perusahaan dapat diputus. Tujuan perusahaan memberikan SP 1 kepada karyawan biasanya untuk memberikan peringatan awal agar tidak Oct 14, 2020 · Bahwa Surat Peringatan adalah bukti tanda sayang perusahaan kepada karyawan. Human Resource (HR) Bagi Anda yang pernah bekerja di sebuah perusahaan atau mungkin mempunyai perusahaan, pasti Anda sudah tidak asing dengan istilah Surat Peringatan Karyawan atau SP. Surat peringatan kerja diberikan dengan tujuan supaya karyawan bisa memperbaiki diri dan tidak mengulang kesalahan yang sama. Mengingat ketentuan surat peringatan pertama dan terakhir “hanya” dalam penjelasan PP 35/2021, ada baiknya bagi perusahaan yang ingin menerapkan ketentuan ini juga mengatur secara jelas perihal Aturan Pemberian Surat Peringatan Kerja. 1. Foto: Pexels. Ada beberapa jenis surat peringatan kerja yang diberikan perusahaan sesuai dengan pelanggaran yang dilakukan. Surat peringatan kerja (SP) merupakan sebuah dokumen tertulis yang biasanya diberikan oleh perusahaan kepada karyawan yang dianggap melanggar peraturan kantor. Artinya, surat peringatan yang diberikan kepada karyawan bermasalah memiliki durasi selama enam bulan. May 8, 2020 · Pada ayat 1 dijelaskan bahwa sebenarnya perusahaan tidak dapat langsung memutuskan untuk melakukan pemecatan atau PHK terhadap karyawan yang melakukan pelanggaran peraturan perusahaan, namun perusahaan harus memberikan surat peringatan (SP) pertama, kedua, dan ketiga dengan jarak waktu 6 bulan untuk masing-masing surat peringatan. 7. Satu hal yang perlu digarisbawahi adalah saat karyawan melanggar peraturan, perusahaan tidak bisa memecat mereka begitu saja. Memberikan teguran tertulis dalam bentuk surat peringatan akan membuat karyawan secara perlahan menyadari kesalahan yang secara sadar maupun tidak menyadari poin dalam perjanjian kerja yang telah mereka langgar. Fungsi Surat Peringatan Karyawan. Kamila Fakhra Fahima.Jika karyawan mendapat Surat Peringatan 1 (SP 1) kemudian Surat Peringatan 2 (SP 2) dan Surat peringatan 3 (SP 3) secara berturut-turut, status kerja karyawan di dalam suatu perusahaan dapat diputus. Dalam dunia kerja, sekolah, organisasi dan kegiatan formal lainnya memerlukan banyak jenis surat menyurat. May 10, 2022. Contoh Surat Teguran Karyawan. 04 Agustus 2021. Dec 7, 2021 · Ketentuan Surat Peringatan Karyawan. 1.”. Salah satu aturan pelaksana dari UU Cipta Kerja, yakni PP No. Contoh surat peringatan karyawan karena absensi/tidak Begini Contoh Surat Peringatan Karyawan! Seperti yang sudah disinggung sebelumnya bahwa surat teguran terdiri dari 3 macam yaitu SP 1, SP 2, dan SP 3. 1. Bicaralah dengan karyawan secara pribadi. Kita tahu bahwa PNS atau Pegawai Negeri Sipil harus kerja mulai hari Senin sampa Jumat maupun Sabtu. Jan 9, 2022 · Contoh Surat Peringatan 1, 2 dan 3 diberikan kepada karyawan yang melakukan pelanggaran ringan hingga berat. Nama Karyawan. 35 Tahun 2021 tentang Perjanjian Kerja Waktu Tertentu, Alih Daya Waktu Kerja dan Waktu Istirahat, dan Pemutusan Hubungan Kerja (selanjutnya kita sebut “PP 35/2021”), telah mengatur perihal pemberian surat Jan 9, 2022 · Surat Peringatan adalah instrument penting dalam administrasi karyawan. Berikut adalah struktur umum dari Surat Peringatan Kerja: 1.Ketahui lebih dalam aturan surat peringatan kerja di Indonesia, format membuat surat peringatan kerja yang Tahapan Surat Teguran Karyawan. Apabila pekerja/buruh melakukan kembali pelanggaran ketentuan dalam perjanjian kerja atau peraturan perusahaan atau perjanjian kerja bersama masih dalam tenggang waktu 6 (enam) bulan maka pengusaha dapat menerbitkan surat peringatan kedua, yang juga mempunyai jangka waktu 1. 9 Contoh Surat Peringatan Berbagai Alasan. 4. 1. 30 Juni 2021. February 12, 2024.co – Niko Ramadhani. Judul: Surat Peringatan Kerja. Ketahui lebih dalam aturan surat peringatan kerja di Indonesia, format membuat surat peringatan kerja yang Perlu diingat, surat peringatan yang tergolong resmi tidak bisa dibuat sembarangan. Kalau SP diterbitkan secara berurutan, SP 1 berlaku untuk jangka waktu 6 bulan. Surat peringatan dapat diterbitkan secara berurutan (SP 1, 2, dan 3) atau tidak, sesuai perjanjian kerja. Apabila karyawan melakukan pelanggaran dalam tenggang waktu berlakunya surat peringatan pertama dan terakhir, maka pengusaha dapat melakukan PHK. Nah, bagi Anda yang membutuhkan referensinya, berikut akan dilampirkan beberapa contoh surat peringatan karyawan mulai dari SP 1 hingga 3 untuk Anda! 10 Contoh Surat Peringatan Karyawan (SP 1, 2, 3) & Aturannya. Sumber Gambar: Surat Resmi. Foto: Pexels. Akseleran. Surat peringatan biasanya dibedakan menjadi 3, yakni surat peringatan 1, surat peringatan 2, dan surat peringatan 3. Selanjutnya kita akan melihat seperti apa surat peringatan 1, 2 dan 3 itu berdasarkan suatu kasus dalam sebuah perusahaan. “Pengusaha, pekerja/buruh, serikat pekerja/serikat buruh, dan pemerintah, dengan segala upaya harus mengusahakan agar jangan 2. PT. 2. Ketahui lebih dalam aturan surat peringatan kerja di Indonesia, format membuat surat peringatan kerja yang Tahapan Surat Teguran Karyawan. 5 Contoh Surat Peringatan Karyawan & Hal yang Harus Dicantumkan. Bukti tanda perusahaan melakukan pembinaan, agar karyawan menjadi lebih baik. 2. Surat peringatan kerja digunakan untuk memberi tahu karyawan bahwa ada masalah atau perilaku yang tidak memadai atau tidak sesuai dengan kebijakan perusahaan. Surat peringatan pertama (SP 1) umumnya dikeluarkan untuk menegur karyawan yang melakukan kesalahan yang tergolong ringan dan masih bisa ditoleransi oleh perusahaan. Contoh Surat Peringatan Tidak Disiplin. Berikut contoh surat SP1: d. Secara umum, surat peringatan pertama (SP 1) dikeluarkan untuk menegur karyawan yang melakukan kesalahan yang tergolong ringan dan masih bisa ditoleransi oleh perusahaan. Surat ini tentu saja tak selalu berarti buruk. Masa berlaku SP 3 juga berlaku selama 6 bulan sejak SP diterbitkan. Selain itu, lakukan percakapan perihal hal tersebut di lingkungan kantor. Berikut contoh surat peringatan mulai dari SP1, SP2, dan SP3: 1. Surat Peringatan Karyawan Tahap 2. Nomor Surat. Untuk lebih jelasnya, simak contoh surat peringatan karyawan yang baik dan benar berikut ini: 1. Contoh Surat Peringatan Pertama (SP1) Contoh Pertama; SURAT PERINGATAN Surat Peringatan adalah instrument penting dalam administrasi karyawan. Kamila Fakhra Fahima. Buat Surat Skorsing, Surat Teguran, Atau Surat Peringatan Karyawan dengan Fitur Reprimand Talenta.Surat peringatan 1 merupakan surat peringatan yang pertama kali diberikan, dan jika mengulangi kesalahan akan diberikan kembali surat peringatan 2. Baca juga: Surat Pengalaman Kerja yang Efektif untuk Tingkatkan Peluang Karir.com – Zihan Berliana Ram Ghani. Untuk lebih jelasnya, simak contoh surat peringatan karyawan yang baik dan benar berikut ini: 1. 2. Hal ini sejalan dengan bunyi pasal 7 ayat (1) Kepmenaker No 150 Tahun 2000. SP alias surat peringatan adalah surat yang dibuat untuk karyawan yang telah melakukan kesalahan atau pelanggaran terhadap aturan perusahaan. 6. March 13, 2023. Contoh Surat SP 2. Download Surat Teguran Karyawan Disini. Surat Peringatan 1 (SP-1) tersusun atas bagian-bagian surat sebagai berikut : Kop surat lembaga resmi; Judul surat, (Surat Teguran) Nomor surat; Salam Contoh surat peringatan 1 (SP1) Apabila kesalahan pegawai masih relatif kecil, biasanya perusahaan akan memberikan surat teguran pertama. Prosedur pemberian surat peringatan kepada karyawan diatur dalam Undang – Undang Tahun 2003 No 13 tentang Ketenagakerjaan Bab XII tentang Pemutusan Hubungan Kerja. Aturan pemberian Surat Peringatan pada karyawan tercantum dalam Undang – Undang Ketenagakerjaan Aug 5, 2019 · Surat Peringatan 2 memiliki masa berlaku yang sama, yaitu 6 bulan. Dalam hal pekerja/buruh melakukan pelanggaran ketentuan yang diatur dalam perjanjian kerja, peraturan perusahaan atau perjanjian kerja bersama, pengusaha dapat melakukan pemutusan hubungan kerja Pasal 151 Ayat 1 UU No 13/2003 Tentang Ketenagakerjaan menyebutkan, “Pengusaha, pekerja/buruh, serikat pekerja/serikat buruh, dan pemerintah, dengan segala upaya harus mengusahakan agar jangan terjadi pemutusan hubungan kerja. Jadi, pastikan kamu sebagai pemberi kerja atau pun karyawan memahami tahapan pemberian surat peringatan ini, ya. Berikut adalah contoh surat peringatan karyawan. Nama Perusahaan. Memberikan Efek Jera. Surat peringatan kerja diberikan dengan tujuan supaya karyawan bisa memperbaiki diri dan tidak mengulang kesalahan yang sama. 2. Contoh Surat Peringatan Karyawan Performa Tidak Baik. Surat teguran harus memuat komponen, antara lain kop surat, judul, tanggal dibuat, penomoran surat, data diri pekerja, alasan diberikannya peringatan, nama pembuat surat, hingga tanda tangan. Andalan Utama di tempat Tujuan Penerbitan Surat Peringatan Surat Peringatan ini bertujuan untuk memberikan pengarahan sekaligus peringatan agar Sdr _______ bersedia mengikuti tata tertib pekerjaan yang telah ditetapkan Perusahaan dan tidak melakukan kesalahan yang sama yang dapat merugikan piak Perusahaan. Saudara Bara Hartono Staf Pemasaran PT. Terkecuali jika ditetapkan lain dalam perjanjian kerja, peraturan perusahaan, atau perjanjian kerja bersama. Perihal: Surat Peringatan (SP 1) Dengan hormat, Kami ingin memberitahukan bahwa telah terjadi masalah di tempat kerja yang memerlukan perhatian serius dan pembenahan. 35 Tahun 2021, baik SP 1, SP 2, dan SP 3, semua surat peringatan memiliki masa berlaku yang sama, yaitu selama 6 bulan, kecuali jika perusahaan dan karyawan memiliki ketetapan yang berbeda pada perjanjian kerja yang telah disepakati. Anda mendapati ada karyawan yang telah melakukan pelanggaran dan hendak diberikan surat peringatan. 1. 10 Contoh Surat Peringatan Karyawan (SP 1, 2, 3) & Aturannya. Sedangkan Surat Peringatan 3 (SP-3) merupakan surat peringatan terakhir apabila karyawan masih mengulangi kesalahan yang sama, maka karyawan tersebut secara otomatis akan diberhentikan/dipecat. Pengaturan pemberian surat peringatan sebelumnya diatur dalam Pasal 161 ayat (1) UU No. Mekanisme pengeluaran Surat Peringatan diatur dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan Pasal 151 Ayat 1. Fungsi Surat Peringatan Karyawan. Apr 7, 2023 · Surat ini terdiri dari tiga macam: Surat Peringatan 1 (SP1), Surat Peringatan 2 (SP2), dan Surat Peringatan 3 (SP3). Contoh Surat Peringatan 1. Surat ini umumnya memiliki tingkatan tersendiri, mulai dari SP 1, SP 2 Aturan surat peringatan kerja terdapat pada Undang-Undang Ketenagakerjaan Nomor 13 Tahun 2003 dalam Pasal 161. S Nuraini Safitri. Pengaturan pemberian surat peringatan sebelumnya diatur dalam Pasal 161 ayat (1) UU No. Baca juga: Siapa yang Bisa Membantu Kita Saat Dipaksa PHK? Hukum yang Mengatur Tentang Surat Peringatan SP diberikan secara bertahap, dari SP 1, SP 2, hingga SP 3, jika pelanggaran terus menerus dilakukan.